Tecnologia

Em 2024, alcançou o marco de 1,3 bilhão de palavras traduzidas no Hand Talk Plugin e no Hand Talk App Acessibilidade digital é um conceito que, aos poucos, vem ganhando a relevância necessária no cotidiano das pessoas e no dia a dia das empresas, mas ainda há muito o que evoluir. É o que mostra o Panorama da Acessibilidade Digital, desenvolvido pela Hand Talk e pelo Movimento Web para Todos, em que menos de 1% dos sites são acessíveis e a falta de conhecimento sobre o tema ainda é gargalo para 54% das empresas do Brasil.  A Hand Talk é a startup pioneira no uso de inteligência artificial para acessibilidade digital e, atualmente, apresenta soluções para ampliar o conhecimento e acesso das empresas e pessoas sobre a Língua Brasileira de Sinais (Libras) e Língua de Sinais Americana (ASL). Em 2024, a Hand Talk alcançou o marco de 1,3 bilhão de palavras traduzidas.  O Hand Talk Plugin é uma ferramenta focada em descomplicar a jornada de acessibilidade da pessoa usuária, além de promover autonomia e controle durante a estada no site da empresa. Pode ser incorporada tanto no site para o público externo quanto na intranet das organizações. A solução também conta com diversos recursos assistivos para pessoas surdas, com dislexia, com deficiência visual, com transtornos neurocognitivos e dificuldades com leituras de textos em geral. Além da inteligência artificial, especialistas na Língua Brasileira de Sinais (Libras) trabalham para gerar traduções para a plataforma. Ronaldo Tenório, CEO e cofundador da Hand Talk, comenta que há diversos benefícios para as empresas por implementar uma jornada de acessibilidade. “A inclusão digital, relacionada à responsabilidade social, está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas e à Agenda 2030. Além disso, também tem relação com as Diretrizes de Acessibilidade para Conteúdo Web (WCAG) e faz com que a empresa conquiste ainda mais destaques nas buscas, o que gera visibilidade para o site e aumento do tráfego orgânico”, informa. Para as pessoas interessadas em aprender mais sobre Libras e ASL, o Hand Talk App pode ser o caminho, já que é o dicionário gratuito de bolso para tradução de qualquer uma das duas línguas. Os usuários têm contato com o Hugo e a Maya, os tradutores virtuais desenvolvidos pela Hand Talk. Eles conseguem traduzir textos ou áudios, consultar um dicionário completo categorizado por temas para auxiliar o processo de aprendizagem, salvar as traduções na Língua Brasileira de Sinais (Libras).‏ ‌   O aplicativo já soma mais de 7,2 milhões de downloads nas lojas de aplicativos, mais de 1,3 bilhões de palavras traduzidas pelo Hugo e a Maya e é eleito o Melhor Aplicativo Social do Mundo pela Organização das Nações Unidas (ONU). Sobre o Hand Talk App, Tenório defende que acessibilidade digital é um assunto de todos e que é importante disseminar o conhecimento, não tornar algo restrito a determinados grupos sociais e comunidades. “Para tornar um ambiente inclusivo de verdade, todas as pessoas têm um papel fundamental na criação de um espaço seguro, em que todas as barreiras de comunicação são quebradas ou, pelo menos, diminuídas. O Hand Talk App é o caminho para isso. É uma forma de gerar valor para toda a sociedade de forma gratuita e acessível”, conta o executivo. Sobre a Hand Talk A Hand Talk é uma empresa que ajuda a quebrar a barreira de comunicação por meio da tecnologia. Há mais de 10 anos no mercado, apresenta duas soluções centrais: o Hand Talk Plugin, solução de acessibilidade para sites de empresas que conta com diversos recursos assistivos, e o Hand Talk App, aplicativo para pessoas interessadas em aprender e traduzir palavras na Língua Brasileira de Sinais (Libras) e Língua de Sinais Americana (ASL). É premiada internacionalmente como Melhor Aplicativo Social pela Organização das Nações Unidas (ONU), Solução mais Inovadora do Mundo pela Gifted Citizen, uma das startups mais inovadoras da América Latina pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e startup mais inovadora do Brasil pelo Rio Info. É pioneira no uso de inteligência artificial para acessibilidade e, em 2020, atingiu a marca de 1 bilhão de palavras traduzidas. Companhias como Chevrolet, Hershey’s, LG, PepsiCo, Sodexo, Samsung e PwC são parte da carteira de clientes da startup.

Inteligência Artificial é uma tecnologia em constante evolução e tendência atual na formação de carreiras A demanda por profissionais de TI é constante, exigindo das empresas recrutarem os melhores talentos. Nesse cenário, se o objetivo é estar preparado, a opção mais vantajosa é dominar as atualizações do mercado, como a Inteligência Artificial. Segundo pesquisa da DIO, a relevância desse conhecimento é uma realidade e os recrutadores estão voltados para quem possui certificações do setor, além de avaliações técnicas e apresentação de portfólio. Logo, o ideal é se manter informado ao máximo e, do ponto de vista institucional, estreitar os laços com parcerias efetivas, alinhadas com a modernização. A realidade laboral exige formação tech Segundo levantamento recente do Google for Startups, o Brasil terá um déficit de 530 mil especialistas no campo tech até 2025. “Para este ano, as organizações estão voltadas a profissionais com práticas sustentáveis, bom conhecimento das vertentes e carreiras inovadoras. A razão disso vem da necessidade empresarial de unir expectativas dos candidatos com as ações corporativas. Dessa forma, profissões como associadas com Engenharia de Dados, Desenvolvimento de Software em Nuvem, Inteligência Artificial, Machine Learning e  Segurança cibernética, não somente se encontram em alta, como tendem a movimentar o mercado”, explica Tiago Sanches, head de vendas da Total IP.   De acordo com o estudo “Inteligência Artificial na América Latina 2023”, da NTT DATA em parceria com o MIT Tech Review, cerca de 80% das companhias latino-americanas já implementam IA. Essa rápida adoção leva a uma preparação obrigatória, alinhada com ferramentas e soluções modernas. De qualquer maneira, essa renovação traz benefícios ímpares para a cultura organizacional, inserindo uma vantagem competitiva significativa e aprimoração na dinâmica.  Todavia, na prática, esse conhecimento pode apresentar desafios para os trabalhadores, chamando a atenção para locais propiciando aprendizado e desenvolvimento. “Na Total IP, a equipe é multi tecnológica, ou seja, a implantação e o treinamento para os usuários é fácil e intuitiva. O suporte ainda inclui a área de performance, responsável por auxiliar na otimização das soluções e dar sugestões de melhorias. Contudo, para essa execução ser bem feita, são realizados diversos treinamentos internos, propiciando uma formação de qualidade nas áreas em questão, tais como novidades da informática”, pontua o gestor. O conhecimento em IA aumenta os resultados Para quem deseja usar a Inteligência Artificial como vantagem no meio de atuação, suas operações envolvem âmbitos diversos, principalmente quando envolvem a automação de tarefas operacionais e o desenvolvimento de habilidades humanas. Levando como exemplo a própria Total IP, é uma desenvolvedora de softwares com o intuito de aprimorar a experiência dos clientes por meio do atendimento. Dessa forma, a ferramenta é usada para treinar o atendimento dos robôs a partir de transcrições de áudio, assim como prestar assistências em vários canais com as mesmas respostas. Se a ideia é agilizar demandas e focar em estratégias, é preciso ter em mente as tarefas as quais podem ser delegadas aos sistemas. Assim, atividades como escrever e criar documentos, tirar dúvidas e pedir ajuda com informações, tendem a ser repassadas para auxílio da máquina. Esse processo resulta em maior produtividade mas, apesar desses avanços, uma carreira de sucesso ainda é consolidada por habilidades humanas. Logo, dominar tais sabedorias relacionadas à IA é indispensável.  No geral, 2024 é o ano responsável por grande revolução em meio a IA e essa circunstância tende a assustar a sociedade pelo medo de substituição. Todavia, quanto mais sofisticada a tecnologia, maior deve ser o nível de complexidade e eficiência vindo do ser humano. “Para, de fato, se destacar, é indispensável um investimento em habilidades já existentes e competências novas, buscando rápida adaptação. Como um todo, a atual era é marcada por transformação digital e cada avanço traz promessas e desafios, sendo crucial abandonar especulações sobre o futuro e focar no hoje”, finaliza Sanches.

Especialista alerta sobre a necessidade de preparar os líderes para essa nova realidade, mas preservando a felicidade e, sobretudo, a saúde mental no ambiente de trabalho No atual cenário em constante evolução tecnológica, a inserção da Inteligência Artificial (IA) nas organizações traz consigo uma série de desafios e oportunidades que impactam diretamente a dinâmica do ambiente de trabalho. Diante dessa realidade, surge a necessidade de compreender seus efeitos na saúde mental dos colaboradores pressionados por novas habilidades e competências demandadas pela IA e até pelo temor de perder sua vaga por conta disso. De acordo com Mariana Aylmer, doutora em Desenvolvimento de Lideranças e Diretora na Aylmer Desenvolvimento Humano, a chegada da IA inevitavelmente gera impactos sobre a saúde mental das pessoas, principalmente devido à falta de conhecimento sobre o tema e ao sensacionalismo midiático que gera medo e incerteza. “Fazem o alarme, mas é necessário esclarecimentos. É preciso cautela e estratégias para promover uma transição saudável e eficiente para essa nova era digital, envolvendo os colaboradores e potencializando seus líderes”, afirma. Ela lembra que, segundo alguns estudos, a tecnologia pode ter tanto efeitos positivos quanto negativos na psicologia e nas relações sociais, sendo fundamental abordar essas questões de forma transparente e informada. Por outro lado, a massiva implementação da IA e o risco iminente de automação de setores levantam questões sobre como trabalhar a saúde mental dos colaboradores nesse novo contexto. Para a especialista, estratégias que visam desmistificar a Inteligência Artificial, promover o conhecimento sobre suas potencialidades e investir em políticas de transparência e apoio são fundamentais para reduzir o medo e a ansiedade no ambiente de trabalho. “É importante reconhecermos que o medo em relação a novas tecnologias não é algo novo na história da humanidade. Sempre que uma inovação surge há esse temor. Quando o elevador surgiu haviam receios sobre os possíveis efeitos adversos, como a preocupação de que a pressão pudesse afetar o cérebro dos passageiros durante a subida ou descida. Mais recentemente, muito se falou que o celular poderia causar câncer, o que foi desmistificado pela maioria dos estudos que indicam como único efeito que os celulares podem causar é um aquecimento na região em que o telefone está mais próximo, o que não é suficiente para causar qualquer dano à saúde”, explica Mariana, acrescentando que esses receios, embora compreensíveis, muitas vezes são baseados em desconhecimento e especulação. Para ela, da mesma forma, a introdução da Inteligência Artificial pode gerar apreensão e ansiedade, especialmente quando associada a narrativas sensacionalistas ou à incerteza sobre seu impacto futuro. No entanto, é fundamental lembrar que, com o devido esclarecimento e preparação, é possível abraçar as vantagens da IA enquanto se gerencia os desafios de forma proativa, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos os envolvidos. Mariana alerta ainda que a adaptação a essa nova realidade também se mostra desafiadora para a liderança, pois, além de proporcionar informações claras e direcionamento sobre os projetos da empresa, ela precisa lidar com suas próprias preocupações e incertezas em relação à IA em suas funções estratégicas. “Estão todos no mesmo barco e, assim, a transparência nas comunicações e o foco no que está sob controle são essenciais para reduzir os efeitos negativos sobre a equipe”, diz a especialista, complementando que é primordial que o líder foque em trazer informações relevantes sobre projetos práticos e qual a visão da empresa sobre o tema. “Isso feito diretamente diminui o medo e demonstra cuidado com os colaboradores”, completa. Para finalizar, ela enfatiza que a automação de certas funções pode gerar ansiedade, mas cabe às organizações oferecer suporte e oportunidades de requalificação para mitigar esses impactos. “Toda projeção em relação ao futuro envolve riscos e premissas. E dependendo da forma que estruturamos nosso pensamento podemos ter uma projeção mais pessimista ou otimista. Ao adotar uma abordagem transparente, informada e estratégica, as organizações podem promover uma transição saudável e eficiente para essa nova era digital, colhendo os benefícios da IA enquanto cuidam da saúde mental de seus colaboradores”, conclui.

 Com aporte único startup promete movimentação bilionária para o agronegócio no Brasil APsyche Aerospace, startup aeroespacial sediada em São José dos Campos (SP), fechou na última terça-feira, 21 de maio, um investimento de R$ 15 milhões para a elaboração de seu drone de pulverização agrícola autônoma, o Harpia P-71. Com a participação de um investidor de capital privado, a empresa, que teve sua fase embrionária no Parque de Inovação Tecnológica da cidade, superou a rodada de investimento da Série A e com isso garante 75 milhões de reais como seu novo valor de mercado. Atualmente, com cerca de 1,2 milhão de hectares em cartas de intenção em fase de negociação, a Psyche Aerospace caminha em direção ao futuro, desenvolvendo o maior drone de pulverização agrícola e autônoma do mundo. Além disso, a realização da POC (prova de conceito, em português) que acontecerá no segundo semestre deste ano comprova sua funcionalidade em campo. “Nossa solução é uma resposta a uma grande dor do produtor: aliar sustentabilidade e eficiência. Com a prova de conceito, a Psyche dá um salto em tecnologia, inovação e afirma o seu compromisso com o agro e com o Brasil”, afirma Gabriel Leal, CEO e fundador da startup. A startup, que iniciou sua trajetória com recursos próprios, recebeu seu primeiro aporte em uma fase de capital semente, a um valuation de 10 milhões de reais. Para chegar ao êxito em seu novo e atual investimento, a Psyche cumpriu etapas cruciais de desenvolvimento, como a progressão no projeto do Harpia P-71 e seus sistemas, possibilitando o primeiro voo, ocorrido em março deste ano. “Ao longo do processo eu ouvi que aportes individuais seriam difíceis de se encontrar. Conseguimos mostrar que ainda existem empreendedores com visão e ousadia de sonhar os mesmos sonhos que os nossos, de superação e força diante de qualquer obstáculo”, ressalta o fundador. Tal qual o primeiro, o novo investidor – que possui um perfil low profile – tem as mesmas paixões: empreendedorismo, inovação, tecnologia e, claro, o setor aeroespacial. “Uma startup que em seis meses cresce absurdamente desenvolvendo um produto inédito, do absoluto zero, com aportes de pessoas físicas, não é todo dia que se vê, ainda mais no Brasil”, comenta Leal. De acordo com o CEO, a Psyche Aerospace é o exemplo mais claro e recente de que o agronegócio brasileiro precisa ser visto e apoiado com outros olhos. “Com este novo aporte, o sonho da Psyche dá mais um passo rumo à realidade, resultado de pessoas engajadas como os sócios e conselheiros, incluindo Victor Hespanha, segundo brasileiro a ir ao espaço, José Eduardo Costas, que possui mais de 20 anos de experiência na indústria aeroespacial e todo o time Psyche pela incrível dedicação, compromisso e por acreditarem no sonho de nos tornarmos a maior e mais sustentável empresa de pulverização agrícola”, finaliza Gabriel Leal, CEO e fundador da Psyche Aerospace. Sobre a Psyche Aerospace Criada na cidade de São José dos Campos, interior de São Paulo, a Psyche Aerospace é uma startup aeroespacial que produz soluções em pulverização agrícola para o agronegócio brasileiro. Sua criação, o drone Harpia P-71, está em fase final de desenvolvimento e testes, o que sagrará a empresa como produtora do maior drone agrícola do mundo. A tecnologia da Psyche oferece diversos benefícios para o produtor, como redução de custos por menor uso de defensivos, menor necessidade de mão de obra e infraestrutura, e maior eficiência na operação. Além disso, destaca-se também o aumento da produtividade e sustentabilidade. Com mais de 1,2 milhão de hectares em cartas de intenção negociadas com grandes empresas do agro, a empresa, que já foi incubada no Parque de Inovação Tecnológica de São José dos Campos, deverá produzir até o lançamento oficial 120 drones e 30 estações de reabastecimento próprias. Chamadas de belugas, são estas estações quem garante a autonomia e melhor desempenho à pulverização com os drones. Com cobertura de trezentos mil hectares e capacidade de sessenta mil litros, a tecnologia empregada nas belugas permitirá uma recarga em segundos aos drones, o que explica a maior efetividade e menor tempo na pulverização das culturas. Sobre Gabriel Leal Gabriel Leal tem 23 anos e é baiano de Livramento de Nossa Senhora. Autodidata, é empreendedor desde os 14 anos. É fundador e CEO da Psyche Aerospace, uma agtech 100% brasileira e para brasileiros que tem como missão fazer a revolução no segmento através de um conceito inovador, mais seguro e sustentável de pulverização agrícola. É aficionado pelo setor aeroespacial e planeja com sua startup chegar ao ramo de mineração espacial, um feito inédito, colocando sua empresa e o Brasil na era do new space. Por suas ideias e projetos, com pouca idade, Gabriel se tornou uma grande promessa nos radares do empreendedorismo, tecnologia e inovação brasileira.

As mudanças visam aprimorar a experiência do usuário e priorizar conteúdos de alta qualidade Nos últimos meses, o Google tem realizado constantes atualizações em seu algoritmo de busca, impactando significativamente a classificação dos sites nos resultados de pesquisa. Essas mudanças visam aprimorar a relevância e a qualidade das informações apresentadas aos usuários, que ofereçam uma melhor experiência de navegação.  E, claro, a comunidade de SEO tem relatado flutuações significativas nas classificações, tanto positivas quanto negativas. Segundo Marcos Alonso, sócio fundador da Curacautin, consultoria especializada em SEO, performance e marketing digital, os sites ou negócios que vêm trabalhando com uma cultura de SEO e seguindo as boas práticas, certamente não foram impactados negativamente com as atualizações. “As mudanças e atualizações do Google são sempre no sentido de melhorar a experiência do usuário. Em geral, se a estratégia está bem definida, se existem esforços buscando resolver problemas e mantendo o site com estruturas e tecnologias atualizadas, não haverá grandes mudanças a serem feitas na estratégia do negócio, como, por exemplo, o trabalho que realizamos com a Aurora Fine Brands, em que observamos um crescimento de 22% de tráfego orgânico em 2024 em comparação a 2023, mesmo diante destas mudanças no algoritmo. Uma das principais mudanças foi a introdução de um algoritmo focado na experiência do usuário (UX), o que reforça a importância de elementos como a velocidade de carregamento das páginas, a navegação intuitiva e a compatibilidade com dispositivos móveis. Sites que oferecem uma experiência mais fluida e agradável tendem a ser melhor classificados. Esse enfoque na UX segue a tendência iniciada com a atualização “Core Web Vitals”, que avalia métricas de desempenho como LCP (Largest Contentful Paint), FID (First Input Delay) e CLS (Cumulative Layout Shift), que são, basicamente medidas utilizadas para avaliar o desempenho da página, para que o usuário não chegue nela e demore muito para abrir, o que vai frustrar sua experiência. Elas são fundamentais para entender como o site está performando nos resultados de busca e para identificar oportunidades de melhoria. Outra atualização significativa foi o aumento do uso de inteligência artificial e aprendizado de máquina para compreender melhor a intenção de busca dos usuários. Com isso, conteúdos que respondem de maneira mais direta e abrangente às perguntas dos usuários ganham maior destaque. Além disso, trouxe mudanças no tratamento de conteúdos duplicados e de baixa qualidade. O Google aprimorou suas capacidades de detectar e penalizar práticas de SEO abusivas, como a criação de backlinks artificiais ou o uso excessivo de palavras-chave (keyword stuffing). Sites que priorizam a produção de conteúdo original, bem pesquisado e de alta qualidade são recompensados com melhores posições no ranking de buscas. Trabalhando há mais de 10 anos na área, Alonso acredita que o mais importante agora é não tentar “enganar” o sistema, com a utilização de conteúdo raso gerado por IA ou a compra indiscriminada de links, e entender como as pessoas buscam pelo seu serviço ou produto, para adaptar seu conteúdo e responder a estas dúvidas. “É só não ir contra as regras do Google. Algumas mudanças certamente tiveram foco em ‘pegar’ sites que não têm uma construção natural de links e usam estratégias duvidosas para tentar aumentar a autoridade de páginas e domínios. Mas ainda com essas mudanças existem boas oportunidades para uma construção de links mais orgânica e usando estratégias de PR Digital, com conteúdo próprio”, diz. As recentes atualizações do algoritmo do Google refletem uma evolução contínua em direção a um ambiente de busca mais justo e eficiente, onde a qualidade e a relevância são recompensadas. Para proprietários de sites e profissionais de SEO, a mensagem é clara: investir em conteúdos autênticos e valiosos, assim como em uma experiência de usuário otimizada, é mais importante do que nunca para manter e melhorar a visibilidade nos resultados de pesquisa.