REVISTA MELHORES TALENTOS

Inteligência Emocional

Inteligência emocional comunicação eficaz no trabalho e liderança no trabalho

Amanda Carvalho abril 1, 2024

Desenvolvendo competências para uma carreira resiliente e equilibrada É nítida a importância da Inteligência Emocional para nos ajudar em nossa comunicação e nossa Liderança em nossa profissão.  A inteligência Emocional é esta capacidade de reconhecer, compreender e gerir as próprias emoções, identifica-las e conseguir liderar as situações conflitantes e exigentes que enfrentamos no nosso dia-a-dia.  Ao lidarmos com o stress, dor e incerteza, a inteligência emocional permite-nos gerenciar as situações de forma mais consciente do impacto de nosso comportamento  nos que estão a nossa volta. A comunicação eficaz é outra ferramenta essencial no arsenal de uma pessoa que busca uma vida equilibrada . Esta vai além da mera transferência de informação; trata-se de garantir que a mensagem seja compreendida claramente por todos os envolvidos. No contexto do trabalho, onde as informações são cruciais e o tempo é muitas vezes escasso, saber comunicar-se de forma clara e precisa pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma ação. Além disso, uma comunicação eficaz também contribui para o fortalecimento das relações entre a equipe promovendo uma atmosfera de confiança e cooperação. No que diz respeito à liderança, especificamente para mulheres, enfrentamos desafios únicos. Em um campo tradicionalmente dominado por homens, encontrar a nossa voz e espaço de liderança requer tanto habilidade quanto determinação. O desenvolvimento de uma liderança eficaz entre mulheres passa pela capacitação, empenho e pelo reconhecimento mútuo de nossas competências e qualidades. Encorajar e apoiar umas às outras, reconhecendo as contribuições individuais e coletivas, pode transformar o ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de respeito. Portanto, integrar inteligência emocional, comunicação eficaz e liderança no desenvolvimento profissional e na prática diária não é apenas benéfico, mas essencial. Essas habilidades transcendem o cuidado ao paciente, influenciando positivamente a dinâmica de equipe e a qualidade do ambiente de trabalho. Como Mestra em Liderança na saúde, meu objetivo é fomentar essas competências entre minhas colegas, contribuindo para a formação de profissionais mais completos, resilientes e capacitados para enfrentar os desafios da saúde contemporânea.

Altas Habilidades e Superdotação: Mitos, Realidades e Desafios

Veronica Maria março 3, 2024

Desmistificando Altas Habilidades e Superdotação: Realidades, desafios e estratégias de identificação e apoio Definição: Altas Habilidades e Superdotação – AH/SD: A definição de superdotação que consta nas Diretrizes Nacionais para a Educação Especial na Educação Básica (Ministério da Educação, 1995) e que é adotada por alguns programas brasileiros, considera crianças superdotadas e talentosas aquelas que apresentam notável desempenho e elevada potencialidade em qualquer dos seguintes aspectos, isolados ou combinados: capacidade intelectual geral, aptidão acadêmica específica, pensamento criador ou produtivo, capacidade de liderança, talento especial para as artes e capacidade psicomotora. Arroyo, Martorell e Tarragó (2006) definem em torno de três eixos, e que não basta uma única característica para determinar AH/SD: Inteligência, Personalidade e Criatividade. Renzulli (apud RENZULLI, SYTSME e BERMAN, 2003) apresentou sua concepção dos três anéis da superdotação, explicando o papel dos fatores da personalidade e do ambiente, constituídos por um modelo primeiramente exposto de campos básicos, com seis fatores: otimismo, valor, paixão por um tema ou disciplina, sensibilidade para temas humanos, energia mental ou física, visão e sentido do destino. Mitos e Crenças: Realidade: Desafios: Referências Bibliográficas:

Jornada de Autodescoberta: Resiliência diante de Desafios e Mudanças

Donizeth Silva fevereiro 9, 2024

Uma jornada singular e individualizada, no entanto, envolve um processo de recuperação e reintegração à nova realidade após a perda Está aí um assunto muito importante falarmos sob o ponto de vista terapêutico, o “luto”, trata-se de uma das fases de nossa vida que inevitavelmente vamos passar, mas não para por aí, não é só o luto de morte que existe, tem outros tipos também, vamos falar de alguns aqui, seus efeitos em nossa vida e quais as direções temos que tomar para poder conviver melhor com tudo isso. O Luto pode se identificar sobre alguém que perdemos ou alguma coisa muito importante para nós. É sabido que todos nós estamos de passagem por este mundo, a nossa vida é feita de ciclos, que começam e terminam, de recomeços e uma luta constante para tentar de algum modo viver da melhor forma possível. Existem os lutos por perda de algum ente querido, pelo fim de um relacionamento, por ter que ir morar longe da família, pela perda de bens materiais e recursos financeiros etc. “Luto é algo que acontece ao menos uma vez na vida de todas as pessoas, de qualquer parte do mundo. A chave para entender o luto é perceber que ele é diferente para cada pessoa e não necessariamente envolve a morte – embora este seja o tipo mais comum.” – Dr. Rui Brandão.  As sensações advindas do luto, são várias, depende do tipo que estás a sofrer, no geral vem uma dor profunda na alma, uma angústia terrível, uma vontade de sumir, de não fazer mais nada, pois tudo parece que perde o sentido em nossa vivência. O luto por morte, meu Deus, como é difícil superar a partida de alguém que tanto amamos, que passamos momentos inexprimíveis com essa pessoa, memórias que ficarão para sempre no lugar mais quentinho do coração, mas o que algumas pessoas têm dificuldade é de conviver com essa perda, aí paralisam muitas áreas de sua vida, alguns até desacreditam que podem recomeçar no âmbito das emoções afetivas. A psiquiatra Elisabeth Kubler-Ross em suas pesquisas elenca algumas fases do luto: negação, raiva, barganha, depressão e aceitação. A pessoa em luto tenta inicialmente de todas as maneiras negar que de fato a coisa aconteceu, é o tal da “ficha ainda não caiu”, é muito sério isso; pois sempre percebo isso no trato terapêutico com os pacientes em luto, eles negam, não querem aceitar de forma alguma que teve a perda, sofrem muito, e quanto mais tempo levar para se ressignificar, mais a vida presente demorará para evoluir, para alcançar novos ciclos de conquistas, de vivência harmônica consigo mesmos. Ficam com muita raiva de si mesmos, tentam barganhar com alguma coisa retirada lá do “fundo do baú”, para que se sinta melhor, mas logo passa e a dor vem maior ainda. Quando não aceita, a depressão vem, a pessoa não consegue conceber que o que se perdeu, seja um ente querido ou algo material, ou de nosso plano, recuperável ou não, não vai voltar, aí mergulha até os “porões da alma” e aprisiona a sua criança interior, mais vezes que possa imaginar. “Eu não sou o que aconteceu comigo, eu sou o que eu escolhi me tornar” – Carl Jung. Você que é empresário, empreendedor, aquela pessoa que faz alguma coisa de casa mesmo, lutando no seu dia a dia, não permita que nenhum tipo de luto venha lhe afetar, pois esse período triste, tem que ter início, meio e fim. Se for luto pela perda de um ente querido, não significa que você irá deletá-lo de sua memória, não, irás seguir em frente, saiba que existem manejos terapêuticos que podem lhe ajudar a ir à direção certa, conseguir levantar dessa cama, desse marasmo, dessa dor. Quando deixamos tudo isso nos dominar, os nossos sonhos que estão repousando em nossas empresas, vão sendo drasticamente afetados; viva o luto, sim, mas de modo consciente e relevante, pois pode muitas pessoas dependerem de você também. Já tratei pacientes que estavam sendo “prejudicados” pelo luto há mais de 10, 15 e 20 anos, quando elas conseguiram se ressignificar, foi libertador para elas e lindo de ver, porque até as “ondas vibracionais e gravitacionais” delas mudaram a sua significância.  Faço votos que você se recupere da partida de alguém que tanto amava, de algum bem que lutou muito para conseguir e perdeu, por um relacionamento afetivo que não deu certo, que teve que morar muito longe das pessoas que você cresceu junto, que neste momento sintas um bálsamo curador descendo sobre a sua mente, passando pelo seu coração e descendo até a sua alma! Donizeth SilvaPsicanalista Clínico e PsicoterapeutaCBPC 2022-1176@kerigmasolutions_psicanalista

O que é estar preparado para o Ano Novo?

Donizeth Silva janeiro 10, 2024

Bem-estar emocional é essencial em todos os aspectos da vida Mais um ano novo chegou, bem-vindo 2024! Meu Deus, como o tempo está passando rápido. Mas os dias continuam sendo de 24h, as semanas de 7 dias, os meses com a mesma quantidade de dias respectivos e o ano de 365 dias. Por que não estamos percebendo o tempo passar? Já teve a sensação de que, se você acordar após às 8h da manhã, logo o meio-dia chega numa velocidade inexplicável ou isso só acontece comigo? (risos) Para nós, empreendedores que não somos CLT (nada contra), precisamos garantir o faturamento diário para pagar nossas contas, resumidamente estão elencadas aqui.  Se você é empreendedor já sabe, se não, verá agora como hercúlea é a vida de um empreendedor: levantar cedo todos os dias, inclusive fins de semana e feriados, dependendo do ramo de negócios; pagar impostos para manter o CNPJ em dia; controlar custos operacionais, além da manutenção dos produtos ora empreendidos.  Sendo ME ou acima disso, há despesas adicionais do contador e outras instituições para se manter intrinsecamente conectado ao mercado e promover os negócios de forma efetiva e diretiva. Percebe-se que não é fácil a vida de ninguém, precisamos todos os dias colocar a capa do super-homem ou da mulher maravilha. Seguir firme e confiante que tudo dará certo! Diante de tudo isso, precisamos lidar com as perspectivas para o próximo ano. Isso engloba e muito o nosso estado emocional, pois a emoção está em tudo na nossa vida, e se não tiver essa aplicação, qual o sentido da ação? É muito importante que façamos um mapeamento das emoções, para obtermos autoconhecimento e sabermos como enfrentar as dificuldades que podem aparecer, e aparecem.  Dicas importantes para empreendedores começarem o Ano Novo com positividade e motivação: revejam o planejamento estratégico da empresa, verifiquem “fugas” de capital, otimizem os processos de produção e analisem o que precisa melhorar na equipe de trabalho. Para isso existem profissionais adequados que podem trazer muita paz para um trabalho seguro e rentável. Temos uma equipe para lhe atender em todas essas demandas. Desejo a você, herói brasileiro, um ano de grande prosperidade em sua saúde física e emocional. Muitos negócios fechados e rompendo todas as barreiras com a destreza de um espartano!  

Como usar seus Talentos Naturais para ter melhores resultados

Marcelo Murin janeiro 9, 2024

Talento Natural pode ser considerado como um padrão de pensamento, sentimento e comportamento. Durante mais de 50 anos de estudo, Don Clifton – conhecido como o “avô da psicologia positiva” – estabeleceu uma metodologia que ajuda as pessoas a: Por meio da aplicação deste processo de desenvolvimento humano sabemos que as pessoas que trabalham com base em seus Talentos, os transformando em Pontos Fortes: Como consequência a isso, estas pessoas têm uma maior tendência a atingirem sucesso, seja lá o que considerem sucesso, pois estão alinhadas com seu propósito. Aqui trago cinco dicas para te ajudar a identificar seus Talentos. Atividades que você realiza que trazem: Explorando mais essas 5 dicas para se identificar seus Talentos Naturais: A que tipo de atividade você está naturalmente propenso? Quando se voluntaria a fazer algo de forma automática, como, por exemplo, quando alguém pergunta em um grupo de amigos “quem topa organizar a festa de final de ano comigo?”. Sempre tem quem se prontifica a fazer. Qual Talento você acredita que essa pessoa tem? Quais tipos de atividades você parece assimilar rapidamente? Você já vivenciou uma experiência em que precisou realizar algo de forma inesperada, e quando o fez se surpreendeu com a habilidade em fazer? Para ficar no mesmo exemplo anteiro, precisou receber os convidados de um evento social, ser anfitrião(ã). Isso é uma forte evidência de qual Talento? Em quais atividades você pareceu automaticamente saber os passos a seguir? Como o próprio nome diz, entrar no fluxo de uma atividade, quando você não se dá conta de perceber o tempo passar. Aqui é mais fácil encontrar exemplos, quando está lendo um livro, analisando dados em uma planilha, ou também se conectando com o máximo de pessoas possíveis no evento social do exemplo anterior. Quais Talentos esses comportamentos estão conectados? Durante quais atividades você teve momentos de excelência, que fizeram pensar “como fiz isso”? Algo em que até você se surpreendeu em ter realizado, ou seja, sua habilidade facilitou o processo. Algumas pessoas têm grande facilidade para consertar equipamentos eletrônicos, por exemplo. Qual Talento você acredita que é responsável por isso? Quais atividades que ao realizá-las você pensou “quero fazer isso de novo”. É um comportamento típico da criança quando faz algo “excitante”, e costuma pedir “de novo”. Também posso pensar em vários exemplos, mas um que surge a mente no momento é quando particularmente estou falando para um grupo de pessoas. Sim, falar em público é algo que me deixa esse sabor de “fazer de novo”. Qual Talento imagina que eu tenho que traz essa satisfação? Claro que essa é uma forma mais trabalhosa de se identificar os Talentos Naturais, pois depende uma análise pessoal, às vezes muito profunda. A Gallup, que é detentora da metodologia criada por Don Clifton, disponibiliza uma avaliação que atualmente é feita online e que traz como resultado o que chamamos de DNA de Talentos. Essa avaliação foi considerada pela Harvard Business Review, uma das revistas de negócios mais importantes, como umas das 3 análises comportamentais mais importantes da história. Sim, é tudo isso mesmo, pois o resultado é praticamente um “espelho” de nós mesmos. A avaliação coloca, em ordem de relevância para a pessoa que o realiza, 34 Talentos Naturais identificados por Don Clifton ao longo dos mais de 40 anos de pesquisa realizada. Estes Talentos Naturais são agrupados em 4 domínios distintos: Chamamos esse “ranking” de DNA de Talentos porque é realmente único. A probabilidade de encontrarmos duas pessoas no planeta Terra que tenham, por exemplo, os primeiros 5 Talentos iguais e na mesma ordem, é de 1 em 33 milhões. Estou falando apenas dos 5 primeiros, imaginem quando avançamos aos demais 29 Talentos. A beleza desse processo de autoconhecimento é também entender como os Talentos Dominantes se manifestam de forma conjunta em cada pessoa, o tornando um indivíduo único, com todo seu potencial latente para entregar excelência no que faz melhor. O processo de mentoria que é baseado nesta metodologia apoia o indivíduo a despertar dentro dele a “paixão por si próprio!”. Quando você entende como seus Talentos podem te levar ao próximo nível, seja da carreira ou da vida pessoal, os caminhos se abrem e fica mais prazeroso seguir ao longo da jornada. Do ponto de vista das empresas, quando o empresário, o gestor ou o líder, conhece efetivamente os Talentos dos seus colaboradores, por óbvio encurta os caminhos para se definir as atividades a serem realizadas por cada um, e com isso se ganha uma equipe mais engajada e com potencial de atingir melhores resultados. Como exemplo, a Harvard Business Review – novamente ela, fez um estudo em conjunto com os clientes da Gallup, para se comparar resultados entre empresas que fazer gestão com base nos Pontos Fortes e as que não fazem. Vejam abaixo alguns dos resultados obtidos nesta pesquisa: Portanto, ficam muito claro as vantagens em trabalhar alinhado com seus Talentos Naturais. Profissionais como eu, que somos treinados e certificados pela Gallup para utilizar essa metodologia, temos um sonho. Imaginem um mundo onde a grande maioria das pessoas conheça seus Talentos Naturais e possa vivenciá-los todos os dias, tanto do ponto de vista pessoal como profissional. Certamente o teríamos um mundo muito melhor para se viver. Se você se interessou em conhecer mais sobre esse método de trabalho, e quer aplicar em sua vida ou na empresa que atua, sendo como proprietário, gestor, líder ou colaborador, me chame que estarei sempre à disposição para apoiar. Ficou com aquele gostinho de “quero mais”? Vamos conversar…

Levanta e Anda: o Método

Luiz Carlos dezembro 17, 2023

A primeira regra para mudar a vida consiste em descobrir que ao contrário do que se ouve o tempo todo, não somos o resultado do meio e sim de nossas escolhas, o meio pode influenciar, porém, a escolha foi e sempre será individual e pessoal. Evite os “gurus” que derrubam e instilam um senso de disfunção. Em vez disso, opte por elevar e seguir em frente com uma mentalidade positiva. Quando se trata do método infalível de geração de riquezas, darei vários exemplos de sucesso. Como não sou guru, prefiro elencar orientações valiosas. a) Fuja de conselheiros gratuitos, pois conselho bom custa caro. Muitas vezes, os que oferecem orientações de graça podem não ter a experiência necessária. Reconheça o valor dos profissionais remunerados, aqueles dispostos a ajudar com eficácia. Ao investir em um conselheiro pago, você garante recomendações confiáveis baseadas em experiência e estudo. b) Só há um lugar onde o sucesso vem antes do trabalho, o dicionário. No entanto, é importante lembrar que o sucesso não é alcançado apenas com palavras, e sim com ação e dedicação. Portanto, a teoria deve ser colocada em prática para obter resultados. c)Cuidado com o seu líder, ele pode estar perdido. No entanto, é importante lembrar que líderes também são seres humanos sujeitos a erros e incertezas. Oferecer apoio e compreensão é mais construtivo do que julgá-los. d)Acredite no poder transformador da fé para mover montanhas e transformar a vida. Abrace a jornada de crescimento e renovação proporcionada pela fé, permitindo que ela o guie para um futuro cheio de possibilidades. e)Mantenha o foco e siga em frente para encontrar caminhos prósperos. Concentre-se nos objetivos para aprimorar sua visão e identificar oportunidades de sucesso. Seja determinado e persista. f)Jesus é o caminho, a verdade e a vida. Ele demonstrou que a religião não é o único caminho para se conectar com Deus, mas sim através do serviço e amor ao próximo. Sua liderança foi marcada pela humildade e compaixão, inspirando a seguir seus passos e buscar uma conexão mais profunda com o divino. g) Não importa os obstáculos, não desista. Avance com determinação, acredite em si e mantenha o foco nos objetivos. Cada passo é um passo mais próximo do sucesso. h)Lembre-se dos sábios conselhos da vovó: tudo ficará bem e se ainda não deu certo, é porque a jornada não acabou. Finalmente, um conselho de um milhão de dólares: aproveite a jornada, aprenda, ensine, revise e, principalmente, divirta-se. Todos os dias ao acordar você recebe do criador 86.400 segundos para fazer o que bem entender e um único chamado: LEVANTA E ANDA!

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Evento de degustação de charutos harmonizados com vinhos e cachaça reúne entusiastas em São José dos Campos

Redação Meta julho 20, 2024

Mais de 40 participantes vivenciam uma noite de harmonizações sensoriais no Momentum Lounge Café No último dia 18 de julho de 2024, o Momentum Lounge Café foi palco da 11ª Edição Vinhos & Charutos, um evento especial de degustação de charutos harmonizados com vinhos e cachaça, organizado por Fernando Griskonis, sommelier de charutos em formação da GranCigars Eventos de Charutos e Bebida, e Rafael Martins, sommelier de vinhos e proprietário da Cortiça Vinhos. O evento reuniu mais de 40 entusiastas do mundo dos charutos, proporcionando uma experiência única e memorável. Uma Noite de Conhecimento e Experiências Sensoriais O objetivo do evento foi oferecer aos participantes uma oportunidade de aprofundar seus conhecimentos e desfrutar de harmonizações cuidadosamente selecionadas entre charutos, vinhos e cachaça. Com a participação de entusiastas iniciantes e experientes, o evento também contou com a presença da Cachaçaria 1922, que apresentou sua cachaça reserva selecionada para a degustação do terceiro terço do charuto. Fernando Griskonis, com mais de 20 anos de experiência no universo dos charutos e atualmente sommelier de charutos em formação, junto com Rafael Martins, sommelier de vinhos profissional, guiaram os participantes através de uma seleção meticulosa de produtos. O destaque foi o charuto Dannemann Capa Santo Antônio, da marca Dannemann, considerada a melhor marca de charutos do Brasil, sendo uma das melhores fábricas do mundo e vinhos selecionados por Rafael Martins e as renomadas cachaças da Cachaçaria 1922. O evento iniciou com uma apresentação detalhada sobre o processo de produção dos charutos, desde a semente até o charuto acabado, abordando o plantio do tabaco, a colheita e a construção dos charutos. Este segmento educacional foi fundamental para proporcionar aos participantes uma compreensão profunda e apreciação do trabalho artesanal envolvido na criação dos charutos. A reação dos participantes foi extremamente positiva, destacando a qualidade e a organização do evento. Nicolas Dantas, um dos presentes, afirmou: “Mais um PUTA EVENTO!! Repleto de amigos e ótimas seleções para se desfrutar. Um encanto, do começo ao fim.” Wagner Bonfim acrescentou: “Foi uma experiência rica em cada detalhe. Foi uma satisfação participar.” Parcerias e Futuro O evento contou com o patrocínio da Cachaçaria 1922, que contribuiu significativamente para o sucesso da noite com suas cachaças premium. Devido ao grande sucesso, a organização já anunciou a 12ª edição do evento, marcada para o dia 8 de agosto de 2024. Sobre os Organizadores Fernando Griskonis é um apaixonado pelo universo dos charutos, com mais de 20 anos de experiência. Atualmente, está em formação como sommelier de charutos pela GranCigars Eventos de Charutos e Bebida. Rafael Martins é um sommelier de vinhos profissional e proprietário da Cortiça Vinhos, conhecido por sua expertise e habilidade em selecionar vinhos que proporcionam harmonizações perfeitas.

Imersão Ebulição 360º da Lorde.app Impacta Mais de 40 Profissionais em São José dos Campos

Redação Meta junho 12, 2024

Evento inovador da Lorde.app reúne especialistas e profissionais para um dia de desenvolvimento humano, equilíbrio pessoal e avanços na carreira No último sábado, dia 08 de Junho de 2024, a Lorde.app realizou com sucesso o evento “Imersão Ebulição 360º” no Carlton Plaza Hotel, impactando mais de 40 profissionais de diversas áreas. O evento, que se destacou pelo enfoque em desenvolvimento humano e carreira profissional, proporcionou uma experiência transformadora para os participantes. Um Dia de Transformação Pessoal e Profissional O “Imersão Ebulição 360º” foi meticulosamente planejado para fornecer uma abordagem profunda e transformacional ao desenvolvimento pessoal e profissional abordando vida e carreira. Durante um dia inteiro de atividades intensivas, os participantes se envolveram em workshops, palestras e painéis de discussão que abordaram tópicos essenciais como autoconhecimento, inteligência emocional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e estratégias de carreira. Palestrantes de Destaque O evento contou com a direção especial de Simei Coelho e toda equipe da Lorde.app que compartilhou suas experiências e conhecimentos profundos. • Simei Coelho, Multiempreendedor a partir dos 17 anos de idade, com experiência advocatícia e empresarial desde 1995, Pós-graduado em Gestão Empresarial e Direito Empresarial pela FGV, além da formação em Master Coach. É treinador de Liderança, Marketing e Vendas. Gerou mais de 2.000 clientes para a advocacia do seu pai nos anos 1998 e 1999 e mais de 3.000 clientes e 9 milhões de faturamento ao longo dos 15 anos da sua própria advocacia (2009/2024). É Fundador e CEO da Lorde.app, além de outras empresas, Clube Amigos Que Valem Ouro, Bibix – O Melhor Jogo da Vida e Simei Coelho Advocacia. • Feedback Positivo dos Participantes Os participantes elogiaram a organização e o conteúdo do evento, destacando o impacto positivo das atividades na sua vida pessoal e profissional. Rodrigo Ribeiro, um dos participantes, comentou: “Eu estou renovado de fato, acabei recuperando muita coisa que estava guardada aqui dentro, passei o período da manhã colocando a culpa em outras pessoas, mas agora sei que sou o culpado e agora vou ser um lorde! Resultados e Impactos Além do conhecimento adquirido, o evento proporcionou uma valiosa rede de contatos, facilitando a troca de experiências entre profissionais de diversas áreas. Os organizadores destacaram que o feedback positivo reforça o compromisso da Lorde.appem continuar promovendo iniciativas que visem o desenvolvimento integral dos seus usuários. Próximos Passos Animada com o sucesso do evento, a Lorde.app já data marcada para a 2ª edição do “Imersão Ebulição 360º” e outras iniciativas voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional. “Nosso objetivo é continuar proporcionando eventos que façam a diferença na vida das pessoas, para que venham para o Mundo dos Lordes e tenham uma vida mais Poderosa” disse Simei Coelho, CEO da Lorde.app. Sobre a Lorde.app A Lorde.app é uma empresa inovadora dedicada a fornecer soluções integradas nas áreas de saúde, educação, desenvolvimento humano, geração de renda e clube de descontos. Com uma abordagem centrada no usuário, a Lorde.app se compromete a melhorar a qualidade de vida de seus clientes através de um conjunto abrangente de benefícios e serviços.

Lorde.app Anuncia o Evento “Imersão Ebulição 360º” Focado em Desenvolvimento Humano e Carreira Profissional

Redação Meta maio 29, 2024

Evento inovador visa transformar vidas através de uma abordagem transformacional de crescimento pessoal e profissional A Lorde.app anuncia seu próximo grande evento, “Imersão Ebulição 360º”, que acontecerá no dia 08 de Junho de 2024, das 8h às 19h, no Carlton Plaza Hotel. Este evento único é dedicado ao desenvolvimento humano, vida pessoal e carreira profissional, oferecendo uma experiência transformadora para todos os participantes. Imersão Ebulição 360º: Uma Experiência Completa de Crescimento O “Imersão Ebulição 360º” foi criado para fornecer aos participantes as ferramentas e os conhecimentos necessários para promover mudanças significativas em suas vidas. Com uma programação rica e variada, o evento abrangerá: Desenvolvimento Humano: Workshops e palestras com especialista em autoconhecimento, inteligência emocional e habilidades interpessoais. Vida Pessoal: Sessões sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem-estar mental e físico, e construção de relacionamentos saudáveis. Carreira Profissional: Painéis e treinamentos focados em desenvolvimento de carreira, liderança, inovação e empreendedorismo. Palestrantes de Renome e Conteúdo Inspirador O evento contará com a presença e direção de Simei Coelho, Multiempreendedor a partir dos 17 anos de idade, com experiência advocatícia e empresarial desde 1995, Pós-graduado em Gestão Empresarial e Direito Empresarial pela FGV, além da formação em Master Coach. É treinador de Liderança, Marketing e Vendas. Gerou mais de 2.000 clientes para a advocacia do seu pai nos anos 1998 e 1999 e mais de 3.000 clientes e 9 milhões de faturamento ao longo dos 15 anos da sua própria advocacia (2009/2024). É Fundador e CEO da Lorde.app, além de outras empresas, Clube Amigos Que Valem Ouro, Bibix – O Melhor Jogo da Vida e Simei Coelho Advocacia. Objetivo do Evento “O objetivo do ‘Imersão Ebulição 360º’ é proporcionar uma jornada de autodescoberta e capacitação para os participantes,” disse Simei Coelho, CEO da Lorde.app. “Queremos que todos saiam deste evento com uma nova perspectiva sobre suas vidas e carreiras, equipados com ferramentas práticas para alcançar seus objetivos e realizar seu potencial máximo.” Informações de Inscrição As inscrições para o “Imersão Ebulição 360º” estão abertas e podem ser feitas através do link: https://lordeapp.com.br/imersao-ebulicao-360. As vagas são limitadas para garantir uma experiência personalizada e de alta qualidade para todos os participantes. Detalhes do Evento Data: 08 de Junho de 2024 Horário: Das 8h às 19h Local: Carlton Plaza Hotel, São José dos Campos Informações de Contato Para mais informações sobre o evento “Imersão Ebulição 360º” e para inscrições, entre em contato. E-mail: atendimento@lorde.app WhatsApp: 12 98106-0043 Sobre a Lorde.app: A Lorde.app é uma empresa inovadora focada em fornecer soluções integradas nas áreas de saúde, educação, desenvolvimento humano, geração de renda e clube de descontos. Com uma abordagem centrada no usuário, a Lorde.app visa melhorar a qualidade de vida de seus clientes por meio de um conjunto abrangente de benefícios e serviços.

7 dicas para desenvolver a liderança e melhor sua autoestima

Redação Meta maio 28, 2024

Como um líder pode se aprimorar?  Não é de hoje que colaboradores relatam que uma boa comunicação com seu líder ou gestor direto melhora significativamente o ambiente de trabalho. Para que isso aconteça, além de um bom clima organizacional, é importante que as pessoas em cargo de liderança sejam capazes de se aprimorar cada vez mais, para que a equipe como um todo melhore junto. Em 2023, a consultoria Robert Half realizou a 23ª edição do Índice de Confiança, com o intuito de medir o índice de satisfação dos colaboradores dentro da empresa em que trabalham. Dos 1.161 profissionais ouvidos, 79% afirmaram se sentir bem e felizes com suas atribuições; ainda, 94% dos entrevistados apontaram que seus líderes influenciam diretamente na satisfação dentro da companhia. Neste contexto, talvez a pergunta mais importante a ser feita é: como um líder pode se aprimorar? Afinal, uma liderança eficaz e a autoestima são fundamentais para o sucesso tanto pessoal quanto organizacional. Os sete pilares da liderança Liderar uma equipe vai muito além de coordenar colaboradores e tarefas. Um líder bem-sucedido inspira, capacita e, acima de tudo, acredita no potencial das pessoas, incentivando-as a se tornarem melhores – especialmente na ausência do gestor. Com um ambiente no qual o crescimento pessoal e profissional é constantemente incentivado, pode-se cultivar excelência e sensação de realização duradouras. Abaixo, listo as principais atitudes que um bom líder deve ter para que continue inspirando e instigando sua equipe. O desenvolvimento pessoal e profissional da equipe é de suma importância para o sucesso a curto, médio e longo prazo. Lembre-se de que esse crescimento individual impacta não apenas o ambiente de trabalho, mas também a vida pessoal dos colaboradores, criando uma cadeia de valor positiva. *Natal Pinto é Fundador e Ceo da InMerc Escola de Negócios, CEO da VDPrev Advocacia, profissional com 20 anos de experiência em liderança, vivenciados em empresas Nacionais e Multinacionais, como Ambev, Coca-Cola, Nestlé e Ultragaz. Possui MBA em Logística e Operações, graduação em Administração de Empresas, Especialista em análise de perfil comportamental Assessment e Coach Business. 

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