As relações interpessoais estão cada vez mais sendo prejudicadas, decorrentes das dores emocionais, sentimentais e até mesmo espirituais
Com o advento da pandemia percebeu-se que muitas “coisas” que estavam “esquecidas” ou “sublimadas” nos “porões” da alma, vieram à tona, as pessoas estão cada vez mais nervosas, intolerantes, julgam rapidamente em detrimento das dores de outras pessoas, quer sejam no âmbito familiar, trabalho, igrejas, etc.
Isso tem provocado na geração hodierna conflitos previsíveis, a notícia boa disso tudo é que existe tratamento, mecanismos e ajustes psicoterapêuticos que podem ser aplicados com sucesso, podendo ajudar tanto aos patrões como os colaboradores.
Vários são os motivos que podem levar aos conflitos no ambiente de trabalho, vamos elencar alguns:
- O famoso “não fui com a sua cara” às vezes por não conhecer bem a outra pessoa, logo vai “rotulando” e isso é muito nocivo, pois que, se não sei como é de fato o meu colega de trabalho por dentro, como posso já de cara, influenciado por outra pessoa ou não, já agir assim, com isso gerar muitas desinteligências interpessoais.
- Quando a pessoa está com alguma “dor emocional” e não sabe como lidar com esse problema, pode surgir vários resultados, ela pode se fechar, se isolar, ficar indisposta para executar suas responsabilidades, mas pode acontecer uma coisa pior ainda, começar a “projetar” essa dor nos colegas de trabalho, resultando em grandes conflitos de relacionamentos com o colega do setor bem como, com a liderança.
- Partindo agora de cima para baixo, tanto o dono da empresa, as lideranças por ele delegadas, devem ter um olhar mais “clínico” para com calma, ponderação, avaliar cada situação em particular, os Recursos Humanos da empresa devem dispor de mecanismos de ajuda ao empresário; nos meus atendimentos aqui em nossa clínica de psicoterapia e psicanálise clínica temos percebido essa “reivindicação”, não estou aqui taxando esses profissionais que não estão fazendo bem o seu trabalho, meu intuito é somente apontar uma direção importante a ser verificada com mais afinco.
Muitos artigos já foram escritos sobre esse tema, citando as mais variadas causas proeminentes e implícitas nesta questão, preferi um relato mais pragmático; porque quando um ser humano não está ressignificado de suas dores emocionais e sentimentais, tudo isso pode provocar muitas coisas inesperadas em seu ambiente de trabalho.
Vários de meus pacientes sentam em meu consultório e já começam assim: “Não sei o que está acontecendo comigo” …” estou tendo muitos problemas no meu trabalho, logo sendo advertido, demitido, minha autoestima está acabada por isso”…..” estou tendo sérios problemas com meu relacionamento amoroso, e tudo isso está se refletindo no meu emprego”
Daí vai uma dica muito salutar a você empreendedor, empresário, seja de qualquer porte, estás a investir muito em treinamentos, atualizações de sua equipe, tudo isso é plausível, mas se não inserir neste bojo de tentativas de ter uma equipe mais abalizada na “visão, missão e valores” de seu negócio, sem, contudo inserir um profissional com capacidades em manejos terapêuticos, certamente não alcançarás totalmente seus objetivos empreendidos alcançados.
“Tudo que nos irrita nos outros pode levar-nos a uma compreensão de nós mesmos”. (Carl Gustav Jung)
“Existem pessoas com se é fácil relacionar, assim como existem indivíduos de difícil relacionamento. Em que grupo você se enquadraria? Não é uma pergunta fácil de ser respondida, já que tal comportamento, na maioria das vezes, só pode ser percebido através da autocrítica.” (Alves, Renato – Diálogo sem duelo: comunique-se com liderança, influência e inteligência – Ed. Humano – 2ª edição – 2006)
A necessidade de estar bem consigo mesmo é muito grande, muitos vão para o trabalho carregados de muitas dores emocionais, que podem ser fruto de uma somatização de muitas outras situações vividas desde a infância, que nunca foram analisadas e ressignificadas; isso pesa muito tanto para o patrão e também para o colaborador, pois que se tem um funcionário que está em completa “discrepância” intrapessoal, logo se refletirá no interpessoal, seja de qual lado for, para cima, para baixa, para os lados.
Termino aqui dizendo, vamos analisar mais antes de: falar e agir, ser um pouco mais ponderados, não tenha receios de expor seus medos e pedir ajudar, acima de tudo, aceitar a realidade que estás a enfrentar e permitir ser ajudado.
Felicidades e Sucesso, você também pode ser alguém muito importante, para si e para os que lhe rodeiam. Abraços!