A grande maioria das empresas prioriza a aquisição de talentos como estratégia de negócios

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Foto: Freepik

O recente relatório global da Randstad revela as principais tendências do mercado de RH para 2023

Além da aquisição de talentos, quase que a totalidade dos líderes de RH disse que preservariam ou aumentariam a aplicação nesta marca da empresa.

Mais de 90% dos empregadores brasileiros pretendem agregar valor aos seus negócios atraindo talentos em vez de cortar custos.

Os dados são do estudo Talent Trends 2023 da consultoria global Randstad, no qual mais de 900 diretores e diretores de RH de 18 mercados foram consultados sobre seus talentos e prioridades de desenvolvimento de carreira nos próximos meses.

Em meio à incerteza econômica, 1 em cada 4 desses profissionais indicou que as demissões foram seu principal problema ou tiveram um impacto negativo na empresa no ano passado.

A necessidade de atrair e reter os melhores talentos também está impactando os negócios, com 54% dos brasileiros dizendo que continua sendo um problema. Pensando nisso, 98% dos gestores de RH afirmaram que manteriam ou aumentariam o investimento de seus empregadores no desenvolvimento da marca, e 86% afirmaram que melhorariam a experiência do funcionário e atrairiam os melhores talentos.

“As atenções estão voltadas para a estratégia de retenção, o que representa uma mudança significativa na cultura de valor das empresas”, disse Fabio Battaglia, CEO da Randstad Brasil.

Outras prioridades da indústria este ano incluem a orientação de talentos para realizar seu verdadeiro potencial e oferecer uma experiência de trabalho significativa e orientada para a missão para a organização.

Por exemplo, 78% dos entrevistados disseram que se concentrariam no treinamento de funcionários e no engajamento profissional, bem como em práticas sustentáveis ​​e éticas para atrair profissionais da Geração Z.

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